Verkaufsförderer

Verkaufsförderer

Der Verkaufsförderer ist dafür zuständig, den Verkauf eines Produkts oder einer Produktreihe in einer oder mehreren Filialen, in der Regel in Supermärkten, anzukurbeln. Er vertritt die Marke gegenüber den Verbrauchern und dem Ladenpersonal, um die Sichtbarkeit und den Kauf der Produkte zu maximieren.

Der Verkaufsförderer konzentriert sich auf die Durchführung von Aktionen im Geschäft, wie z. B. das Einräumen der Regale, das Auffüllen der Bestände und das Aufstellen von Werbemitteln. Im Gegensatz zum Bereichsleiter hat er keine Verhandlungsrolle mit den Filialleitern, sondern setzt die bereits getroffenen Vereinbarungen um. Während der Bereichsleiter die Geschäftsstrategie in seinem Gebiet steuert, ist der Promoter eher auf das operative Geschäft und die Sichtbarkeit der Produkte ausgerichtet. Diese beiden Rollen ergänzen sich, um die Leistung in den Filialen zu maximieren.

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1. Animation in den Verkaufsstellen: Durchführung von Werbeanimationen, Vorführungen und Verkostungen.
2. Merchandising: Optimierung der Platzierung und Präsentation von Produkten. Installation von POS-Materialien, um die Sichtbarkeit der Produkte zu maximieren und die Aufmerksamkeit der Kunden zu wecken.
3. Personalschulung: Bilden Sie das Ladenpersonal über die Produkte aus, um den Verkauf zu fördern.
4. Überprüfung der Einhaltung von Handelsvereinbarungen: kontrolliert, ob die im Vorfeld ausgehandelten Vereinbarungen (Preise, Sonderangebote, Platzierung in den Regalen) im Geschäft umgesetzt werden, und warnt, wenn Abweichungen festgestellt werden.
5. Kundenbeziehungen: Begrüßen und beraten Sie die Verbraucher, um den Verkauf zu fördern.
6. Einräumen und Auffüllen der Regale: Sicherstellen, dass die Produkte gut versorgt sind, gemäß den Vereinbarungen richtig in die Regale gestellt werden und Bestandslücken vermieden werden.

Obwohl man diesen Beruf auch mit einem Bac Pro Commerce oder einem BTS en Management des Unités Commerciales erlernen kann, wird ein Universitätsabschluss in Handel oder Marketing von den Arbeitgebern oft bevorzugt.

• Kenntnis der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens und ihrer Merkmale.
• Beherrschung von Office-Tools (Excel, PowerPoint, etc.) für die Berichterstattung und die Überwachung der KPIs.
• Fähigkeit, Werbemaßnahmen und Veranstaltungen vor Ort zu organisieren.

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
• Selbstständigkeit und Organisationstalent.
• Dynamik, Enthusiasmus und Verhandlungsgeschick

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• 1-3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position oder in einem Verkaufsumfeld.
• Erfahrung im Bereich Supermarkt oder Einzelhandel ist von Vorteil.

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• Entwicklung zu einer Position als Regionalverkaufsleiter, Merchandising-Manager oder Leiter des Geschäftsbetriebs.
• Möglichkeiten in der Zentrale, in den Bereichen Marketing, Strategie oder Kundenbetreuung.

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• Jahresbruttogehalt zwischen 25.000 € und 35.000 €, je nach Erfahrung und Leistung.
• Leistungsprämien und Leistungen, die sich auf erreichte Ziele beziehen.

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• Arbeit im Außendienst mit regelmäßigen Reisen je nach geografischem Gebiet.
• Dynamisches Umfeld mit starkem Teamgeist und einer leistungsorientierten Kultur.

• Sinn für Überzeugungskraft und Argumentation.
• Proaktivität und Eigeninitiative.
• Empathie und die Fähigkeit, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen.

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