Nationaler Verkaufsleiter

Nationaler Verkaufsleiter

Der National Sales Manager (DNV) ist für die gesamte Verkaufsstrategie und die Leistung des Verkaufsteams auf nationaler Ebene verantwortlich. Er legt die Verkaufsziele fest, koordiniert die regionalen Verkaufsleiter und sorgt dafür, dass die Verkaufsaktionen mit der Gesamtstrategie des Unternehmens in Einklang gebracht werden. Er ist der Garant für die Erreichung der Umsatzziele und Marktanteile für alle großflächigen Verkaufsstellen.

1. Entwicklung und Umsetzung der nationalen Handelsstrategie ;
2. Management und Entwicklung des Verkaufsteams ;
3. Nachverfolgung und Analyse der Verkaufsleistung ;
4. Verhandlungen über wichtige Handelsabkommen ;
5. Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing bei Werbeaktionen und Produkteinführungen ;
6. Pflege der Beziehungen zu wichtigen Vertriebspartnern und Partnern ;
7. Überwachung und Kontrolle der Verkaufsbudgets.

• Abitur +5 in Handel, Management oder einem verwandten Bereich.
• Eine Zusatzausbildung in Teammanagement oder Unternehmensstrategie ist von Vorteil.

• Beherrschung von CRM-Tools und Software für die Vertriebssteuerung.
• Starke Fähigkeit, Daten zu analysieren und auf der Grundlage dieser Analysen Entscheidungen zu treffen.
• Umfassende Kenntnisse des Einzelhandelssektors.

• Führungsstärke und die Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zusammenzuführen.
• Ausgezeichnete Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Strategisches Gespür und Ergebnisorientierung.

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Verkauf, davon 5 Jahre in einer Führungsrolle.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Verkaufsabteilungen auf nationaler oder internationaler Ebene.

• Entwicklung zu einer Position als internationaler Verkaufsleiter.
• Versetzung in eine andere Abteilung oder ein anderes Produkt/eine andere Dienstleistung.
• Wechsel in die Rolle eines externen Beraters oder strategischen Beraters.

Das Grundgehalt liegt oft zwischen 80.000 und 120.000 Euro pro Jahr, mit Leistungsboni und anderen Vergünstigungen, die die Gesamtvergütung auf über 150.000 Euro erhöhen können.

• Stelle mit Sitz in der Zentrale, mit regelmäßigen Reisen ins Feld.
• Dynamisches und kollaboratives Umfeld mit einem starken Fokus auf Leistung und Wachstum.

• Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, geografisch verteilte Teams zu leiten.
• Ergebnisorientierung und starkes Verhandlungsgeschick.
• Fähigkeit, strategische Entscheidungen zu treffen und sich an Marktentwicklungen anzupassen.